Salario mínimo en Paraguay 2026: cuánto es por mes, por día y por hora
El salario mínimo vigente desde julio de 2026, con los montos por mes, jornal y hora, cómo se reajusta cada año y qué pasa si cobrás menos.
Desde el 1 de julio de 2026 rige un nuevo salario mínimo en Paraguay. Acá están los montos actualizados y la explicación de cómo se calcula cada uno.
Los montos vigentes
El Poder Ejecutivo dispuso un reajuste del 5% del salario mínimo, vigente desde el 1 de julio de 2026 por el Decreto N.° 6225/26. Para trabajos en horario diurno, los valores quedan así:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario mínimo mensual | G. 3.044.000 |
| Jornal diario (trabajadores por día) | G. 117.077 |
| Valor diario para mensualeros | G. 101.467 |
| Valor por hora | G. 12.683 |
Con este reajuste, Paraguay se ubica entre los países con salario mínimo más alto de Sudamérica, según comparaciones publicadas por la prensa local.
¿Por qué hay dos valores diarios?
Es una duda muy común:
- El jornal (G. 117.077) es para quienes cobran por día trabajado. Se calcula dividiendo el salario mensual por 26 días hábiles.
- El valor diario del mensualero (G. 101.467) se obtiene dividiendo el salario mensual por 30. Se usa, por ejemplo, para descontar o calcular días sueltos de quien cobra sueldo mensual.
¿Y el trabajo nocturno o las horas extra?
El Código del Trabajo establece recargos para el trabajo en horario nocturno y para las horas extraordinarias. Si trabajás de noche o hacés horas extra, el valor de tu hora tiene que ser mayor que el valor diurno. Las horas extra diurnas se pagan con un recargo del 50% y las nocturnas con un recargo mayor. El trabajo en feriados y domingos también tiene recargo.
¿Cómo se decide el reajuste?
El salario mínimo se revisa normalmente una vez al año. El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), donde participan representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empleadores, analiza el caso. El dato clave es la inflación de los últimos doce meses: el reajuste busca que el salario no pierda poder de compra. La decisión final se formaliza por decreto del Poder Ejecutivo.
¿A quién se aplica?
El salario mínimo es el piso legal para trabajadores en relación de dependencia del sector privado que cumplen jornada completa. Algunas actividades tienen reglas o montos específicos, y si trabajás medio tiempo el salario se calcula en proporción a las horas.
Además, el salario mínimo sirve como referencia para otros cálculos: multas, aranceles y la base sobre la que se calculan algunos aportes.
Lo que te descuentan
Si estás asegurado en el IPS, al trabajador se le descuenta el 9% de su salario como aporte obrero. Con el salario mínimo, eso es aproximadamente G. 273.960 por mes, y el monto que efectivamente cobrás queda en torno a G. 2.770.040. El empleador, por su parte, aporta otro porcentaje por su cuenta. Lo explicamos en detalle en nuestra guía del IPS.
¿Qué hacer si cobrás menos del mínimo?
- Revisá tus recibos: el salario bruto (antes del descuento del IPS) no puede ser menor al mínimo si trabajás jornada completa.
- Consultá con tu empleador por escrito.
- Si no se corrige, podés hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo (MTESS), que ofrece asesoría gratuita.
En resumen
Desde julio de 2026, el salario mínimo es de G. 3.044.000 por mes, G. 117.077 por jornal y G. 12.683 por hora diurna. Usá estos valores para verificar tu recibo y para calcular tu aguinaldo de fin de año.