Vacaciones en Paraguay: cuántos días te corresponden y cómo pedirlas
Días de vacaciones según tu antigüedad, cómo se fraccionan, con cuánta anticipación se avisan y qué dice la reglamentación del Ministerio de Trabajo.
Fin de año es temporada de vacaciones, y también de dudas. ¿Cuántos días me tocan? ¿Puedo dividirlos? ¿Me las pueden negar? Acá van las respuestas según la ley paraguaya.
Cuántos días te corresponden
El Código del Trabajo establece vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores del sector privado, una vez cumplido cada año de trabajo con el mismo empleador. La cantidad depende de la antigüedad:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 12 días hábiles |
| Más de 5 y hasta 10 años | 18 días hábiles |
| Más de 10 años | 30 días hábiles |
Son días hábiles: no cuentan los domingos ni los feriados. Por eso 12 días hábiles equivalen, en la práctica, a unas dos semanas.
Las vacaciones son pagas
Durante las vacaciones cobrás tu salario normal, como si estuvieras trabajando. No es un permiso sin goce de sueldo: es un descanso remunerado al que tenés derecho.
¿Se pueden dividir?
Sí, pero con reglas. Según la reglamentación del Ministerio de Trabajo (Resolución N.° 1290/2024):
- El fraccionamiento solo procede si lo pide el trabajador; el empleador no puede imponerlo.
- Cada fracción debe tener al menos 6 días hábiles consecutivos.
- Si te corresponden 12 días, podés dividirlos en hasta 2 partes. Si te corresponden 18 o 30, en hasta 3.
- Las vacaciones deben empezar un lunes, o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado.
Cómo se fijan las fechas
- Las fechas se acuerdan entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
- Quien proponga las fechas debe avisar por escrito con al menos 15 días hábiles de anticipación.
- Una vez que cumpliste el año que te da derecho, las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.
Consejo: pedí tus vacaciones siempre por escrito (puede ser un correo) y guardá la respuesta. Si hay un desacuerdo, ese registro te protege.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
La regla general es que las vacaciones se disfrutan: su objetivo es el descanso. Donde sí se pagan en dinero es al terminar la relación laboral: si renunciás o te despiden y tenías vacaciones pendientes, esos días se incluyen en tu liquidación final. Lo explicamos en nuestra guía sobre despido, preaviso e indemnización.
Preguntas frecuentes
Entré hace menos de un año, ¿tengo vacaciones?
El derecho completo se genera al cumplir el año de trabajo. Si la relación termina antes, consultá cómo se calcula la parte proporcional en tu liquidación.
¿Las trabajadoras domésticas tienen vacaciones?
Sí. El trabajo doméstico remunerado también da derecho a vacaciones pagas.
¿Qué hago si no me dan vacaciones?
Primero, pedilas por escrito. Si la empresa se niega sin justificación, podés consultar o denunciar en el Ministerio de Trabajo (MTESS), que asesora gratis a los trabajadores.
En resumen
Con hasta 5 años de antigüedad te tocan 12 días hábiles pagos; de 5 a 10 años, 18; y con más de 10 años, 30. Podés dividirlas si vos lo pedís, en tramos de al menos 6 días, y conviene acordar las fechas por escrito con 15 días hábiles de anticipación.
Esta nota es informativa y no reemplaza el asesoramiento legal para casos particulares.