IPS: cuánto se aporta, qué cubre y cómo saber si tu empleador te está pagando
Guía del Instituto de Previsión Social: porcentajes de aporte del trabajador y del empleador, qué beneficios da, cómo verificar tus aportes y qué hacer si no te inscribieron.
El IPS aparece en cada recibo de sueldo, pero mucha gente no sabe bien cuánto se aporta, qué cubre ni cómo comprobar que el empleador está pagando. Esta guía responde esas preguntas.
Qué es el IPS
El Instituto de Previsión Social (IPS) es la principal institución de seguridad social de Paraguay para los trabajadores del sector privado. Funciona con los aportes mensuales que hacen los trabajadores y sus empleadores, y con esos fondos cubre atención de salud, subsidios y jubilaciones.
Cuánto se aporta
En el régimen general, el aporte total es del 25,5% del salario, repartido así:
| Quién aporta | Porcentaje | Con salario mínimo (G. 3.044.000) |
|---|---|---|
| Trabajador (aporte obrero) | 9% | G. 273.960 |
| Empleador (aporte patronal) | 16,5% | G. 502.260 |
| Total | 25,5% | G. 776.220 |
El aporte del trabajador se descuenta directamente del sueldo. El del empleador es un costo adicional que paga la empresa y no debe salir de tu salario.
Qué cubre
- Atención médica: consultas, estudios, internaciones y medicamentos en la red de hospitales y clínicas del IPS, para el trabajador y sus beneficiarios registrados (por ejemplo, cónyuge e hijos menores, según las reglas del Instituto).
- Subsidios por reposo: si un médico del IPS te da reposo por enfermedad o accidente, el Instituto paga un subsidio por los días que no trabajás, después de cierto período.
- Maternidad: subsidio durante el permiso de maternidad.
- Accidentes de trabajo: cobertura especial si el accidente ocurre en el trabajo o en el trayecto.
- Jubilación: con la edad y la cantidad de años de aporte que exige la ley, el trabajador puede acceder a una jubilación. Por eso cada mes aportado cuenta.
Cómo verificar tus aportes
Este punto es importante: hay casos de empleadores que descuentan el 9% del sueldo pero no lo depositan en el IPS, o que declaran un salario menor al real. Para evitar sorpresas:
- Entrá al sitio oficial del IPS (ips.gov.py) y buscá la sección de consultas para asegurados. Con tu número de cédula podés ver tu situación y el historial de aportes.
- Comprobá tres cosas: que figures como asegurado activo, que tu empleador aparezca como el que te inscribió y que el salario declarado coincida con tu recibo.
- Revisalo al menos cada pocos meses. Si encontrás un error, es más fácil corregirlo pronto.
Si tu empleador no te inscribió o no aporta
- Hablá primero con la empresa y pedí que regularice la situación.
- Si no lo hace, podés presentar una denuncia ante el IPS. El Instituto puede fiscalizar a la empresa y exigir el pago de lo adeudado.
- También podés consultar en el Ministerio de Trabajo (MTESS), que asesora gratuitamente a los trabajadores.
No inscribir a un trabajador o no pagar los aportes es una falta grave del empleador. Además del perjuicio para vos, porque perdés cobertura médica y años de jubilación, la empresa queda expuesta a multas.
¿Y si trabajás por tu cuenta?
El régimen general está pensado para trabajadores en relación de dependencia. Para trabajadores independientes existen otras alternativas de aporte, cuyas condiciones conviene consultar directamente con el IPS, porque cambian según el tipo de actividad.
Preguntas frecuentes
¿El IPS se descuenta del aguinaldo?
Por regla general, el aguinaldo no lleva el descuento del 9% que se aplica al sueldo mensual. Lo explicamos en nuestra guía del aguinaldo.
¿Puedo incluir a mis padres como beneficiarios?
Depende de las reglas del IPS y de condiciones como la edad y la dependencia económica. Consultalo directamente en el Instituto con la documentación correspondiente.
En resumen
Del salario se descuenta el 9% para el IPS y la empresa aporta otro 16,5%. Esos aportes son tu seguro de salud y tu futura jubilación. Tomate cinco minutos para verificar en la web del IPS que se estén depositando: es tu derecho.