Despido en Paraguay: preaviso, indemnización y qué cobrar en tu liquidación
Cuántos días de preaviso corresponden, cómo se calcula la indemnización por despido injustificado, qué pasa con la estabilidad a los 10 años y qué incluye la liquidación final.
Perder el trabajo es un golpe, y no saber qué te corresponde lo hace peor. Esta guía explica, con ejemplos, lo que dice el Código del Trabajo sobre preaviso, indemnización y liquidación final.
Primero: ¿el despido es justificado o no?
Todo depende de esto. El Código del Trabajo enumera las causas justificadas de despido (artículo 81): faltas graves como el abandono del trabajo, el engaño, la violencia o el incumplimiento grave de obligaciones, entre otras. El empleador debe poder probar la causa.
- Despido con causa justificada probada: no corresponde indemnización ni preaviso.
- Despido sin causa justificada: corresponde preaviso (o su pago) e indemnización.
- Período de prueba: durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización.
También existe el caso inverso: si el empleador incumple gravemente (por ejemplo, no paga el salario), el trabajador puede retirarse con causa justificada (artículo 84), y se le aplica el mismo tratamiento que a un despido injustificado.
El preaviso
En los contratos por tiempo indefinido, quien decide terminar la relación debe avisar con anticipación. Los plazos del artículo 87 son:
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Hasta 1 año | 30 días |
| Más de 1 y hasta 5 años | 45 días |
| Más de 5 y hasta 10 años | 60 días |
| Más de 10 años | 90 días |
Si el empleador no avisa, debe pagarte el salario correspondiente a esos días. Si el trabajador renuncia sin avisar, debe al empleador la mitad del salario de ese período. El preaviso, por lo tanto, corre para los dos lados.
La indemnización por despido injustificado
Según el artículo 91, al trabajador despedido sin causa le corresponden 15 salarios diarios por cada año de servicio, más un período adicional de 15 días si la fracción sobrante supera los seis meses.
El salario diario se calcula sobre el promedio de lo cobrado en los últimos seis meses, dividido por 30.
Ejemplo
- Antigüedad: 3 años y 7 meses → se cuentan 4 períodos (la fracción de 7 meses supera los seis).
- Salario promedio de los últimos seis meses: G. 4.500.000 → salario diario: G. 150.000.
- Indemnización: 4 × 15 × G. 150.000 = G. 9.000.000.
- Preaviso (más de 1 y hasta 5 años): 45 días × G. 150.000 = G. 6.750.000, si no te avisaron.
La estabilidad a los 10 años
El Código del Trabajo protege especialmente a quien cumple 10 años en la misma empresa: a partir de ahí, el trabajador solo puede ser despedido por causa justificada probada ante un juez. Si el despido no se justifica y la reincorporación no es posible, la indemnización es el doble de la que correspondería por despido injustificado. Este régimen está entre los artículos 94 y 97, y suele ser uno de los temas más discutidos en las reformas laborales.
Qué incluye la liquidación final
Además del preaviso y la indemnización (cuando corresponden), al terminar la relación laboral, sea por despido o por renuncia, tenés derecho a cobrar:
- Los días trabajados del último mes que todavía no te pagaron.
- El aguinaldo proporcional del año: la doceava parte de lo cobrado en el año hasta la fecha de salida. Mirá nuestra guía del aguinaldo.
- Las vacaciones pendientes que no llegaste a tomar. Ver cuántos días te corresponden.
Si renunciás voluntariamente, no corresponde indemnización, pero sí todo lo anterior.
Qué hacer si te despiden
- Pedí la comunicación por escrito, con la fecha y el motivo del despido.
- No firmes nada que no entiendas, sobre todo documentos que digan que "renunciás" o que "no tenés nada que reclamar". Leé con calma o consultá antes.
- Revisá la liquidación con los cálculos de esta guía y tus recibos de sueldo.
- Si no estás de acuerdo, consultá en el Ministerio de Trabajo (MTESS), que asesora gratis y puede convocar a una audiencia de conciliación, o con un abogado laboralista.
En resumen
Si te despiden sin causa, te corresponden el preaviso (entre 30 y 90 días según tu antigüedad, o su pago) y una indemnización de 15 salarios diarios por año trabajado. En cualquier salida cobrás además los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones pendientes.
Esta nota es informativa y no reemplaza el asesoramiento de un abogado o del MTESS para casos particulares.